Quy trình xử lý kỷ luật lao động giúp doanh nghiệp duy trì kỷ cương, trật tự nội bộ và bảo vệ quyền lợi giữa người lao động - người sử dụng lao động. Khi doanh nghiệp thực hiện đúng quy trình, vừa đảm ...
Giấy ủy quyền đóng vai trò cầu nối quan trọng giúp cá nhân hoặc doanh nghiệp thực hiện các quyền và nghĩa vụ dân sự thông qua người đại diện hợp pháp. Việc sử dụng mẫu giấy ủy quyền chuẩn pháp luật ...
Phân biệt trợ cấp mất việc và thôi việc là vấn đề nhiều người lao động và cả doanh nghiệp thường nhầm lẫn, đặc biệt khi chấm dứt hợp đồng lao động. Nhiều trường hợp doanh nghiệp chi trả sai loại trợ ...
Đàm phán sa thải nhân viên là nội dung mà nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là bộ phận HR và quản lý cấp trung, thường lúng túng khi phải xử lý tình huống nhạy cảm này. Không ít vụ tranh chấp lao động phát ...
Thu thập dữ liệu cá nhân người lao động đang trở thành vấn đề nhạy cảm mà mọi doanh nghiệp, đặc biệt là bộ phận HR, không thể xem nhẹ. Trong bối cảnh Nghị định 13/2023/NĐ-CP siết chặt về bảo mật thông ...
Lương tháng 13 là gì là thắc mắc phổ biến của cả người lao động lẫn doanh nghiệp mỗi dịp cuối năm. Người lao động thường nhầm lẫn ương tháng 13 với tiền thưởng Tết, trong khi không ít doanh nghiệp lo ...
Quy trình xin giấy phép lao động là thủ tục bắt buộc đối với hầu hết người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Thực tế cho thấy rằng, nhiều doanh nghiệp và người lao động vẫn gặp nhiều khó khăn ...
Nhiều doanh nghiệp đầu tư đáng kể để xây dựng Bộ từ điển năng lực và Khung năng lực với mục tiêu chuẩn hóa tuyển dụng, đánh giá và phát triển nhân sự. Tuy nhiên, khi triển khai thực tế, không ít ...
Các kênh tuyển dụng miễn phí đóng vai trò quan trọng trong chiến lược tuyển dụng của doanh nghiệp, đặc biệt khi ngân sách cho việc tuyển dụng hạn chế. Việc lựa chọn các kênh phù hợp không chỉ giúp ...
Top trò chơi Team Building nhằm tăng kết nối gắn kết đội nhóm được các doanh nghiệp đặc biệt quan tâm khi xây dựng văn hóa nội bộ và phát triển hiệu suất làm việc. Các trò chơi Team Building không chỉ ...
