Giấy ủy quyền đóng vai trò cầu nối quan trọng giúp cá nhân hoặc doanh nghiệp thực hiện các quyền và nghĩa vụ dân sự thông qua người đại diện hợp pháp. Việc sử dụng mẫu giấy ủy quyền chuẩn pháp luật ...
Quy trình xử lý kỷ luật lao động giúp doanh nghiệp duy trì kỷ cương, trật tự nội bộ và bảo vệ quyền lợi giữa người lao động - người sử dụng lao động. Khi doanh nghiệp thực hiện đúng quy trình, vừa đảm ...
Các phương pháp phỏng vấn ngày càng đa dạng khi doanh nghiệp ưu tiên tuyển chọn ứng viên dựa trên năng lực thực tế và mức độ phù hợp văn hóa. Không còn dừng ở phỏng vấn truyền thống, nhiều mô hình ...
Đình công không chỉ là một sự kiện làm gián đoạn hoạt động sản xuất, mà còn là một cơ chế pháp lý quan trọng được công nhận để người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Với bối cảnh ngày ...
Chấm dứt hợp đồng lao động là quy trình nhạy cảm, liên quan trực tiếp đến quyền lợi người lao động và rủi ro pháp lý của doanh nghiệp. Rất nhiều vụ kiện lao động xuất phát từ những lỗi tưởng như rất ...
Thỏa ước lao động tập thể được biết đến là văn bản pháp lý quan trọng giữa doanh nghiệp và người lao động, xác lập quyền lợi, nghĩa vụ và cơ chế giải quyết tranh chấp trong quan hệ lao động. Khi xây ...
Công việc hành chính văn phòng là một phần không thể thiếu trong mọi doanh nghiệp, giúp đảm bảo sự vận hành trơn tru và hiệu quả. Một hệ thống checklist công việc hành chính rõ ràng và chi tiết sẽ ...
Quy trình quản lý tài sản - CCDC trong doanh nghiệp là một trong những khâu quản trị quan trọng nhất, và hiệu quả hoạt động của nó ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe tài chính của công ty. Với xu thế ...
Quy trình đào tạo nội bộ là nền tảng giúp doanh nghiệp phát triển đội ngũ vững mạnh, giảm sai sót vận hành và tạo lợi thế cạnh tranh bền vững. Tuy nhiên, không ít tổ chức vẫn xây dựng quy trình theo ...
Các phụ cấp được miễn thuế luôn là chủ đề doanh nghiệp và người lao động quan tâm, đặc biệt trong bối cảnh tối ưu chi phí – tăng thu nhập hợp pháp ngày càng được chú trọng. Nắm rõ nhóm phụ cấp nào ...
