Công việc hành chính văn phòng là một phần không thể thiếu trong mọi doanh nghiệp, giúp đảm bảo sự vận hành trơn tru và hiệu quả. Một hệ thống checklist công việc hành chính rõ ràng và chi tiết sẽ ...
Quy trình đào tạo nội bộ là nền tảng giúp doanh nghiệp phát triển đội ngũ vững mạnh, giảm sai sót vận hành và tạo lợi thế cạnh tranh bền vững. Tuy nhiên, không ít tổ chức vẫn xây dựng quy trình theo ...
Hiện nay rất nhiều doanh nghiệp nhỏ gặp khó khăn khi xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Họ thường sao chép mô hình từ các công ty lớn, hoặc nhầm lẫn giữa phúc lợi và văn hóa, hoặc để mọi thứ phát triển tự ...
Thư mời nhận việc ( Offer Letter ) là bước chuyển từ thỏa thuận miệng sang văn bản chính thức trước khi ký hợp đồng lao động. Văn bản này giúp hai bên thống nhất các điều khoản như chức danh, ngày bắt ...
Cách xử lý tranh chấp lao động là vấn đề mà mọi doanh nghiệp đều cần quan tâm, bởi mâu thuẫn từ cá nhân đến tập thể có thể bùng phát bất cứ lúc nào. Nếu không được giải quyết đúng luật và thấu đáo, ...
Hệ thống lương 3P là một phương pháp quản lý lương dựa trên ba yếu tố chính: Position (vị trí công việc), Person (năng lực cá nhân), và Performance (hiệu suất/ kết quả công việc). Đây là mô hình giúp ...
Hành chính nhân sự là một trong những ngành nghề HOT trong thời kỳ hội nhập kinh tế như hiện nay. Với tính chất công việc đa dạng với nhiều phân mảng và nhiều cơ hội, thách thức trong vòng đời sự ...
Những câu nói tạo động lực cho nhân viên có khả năng tuyệt vời đó truyền lửa, thúc đẩy tinh thần làm việc cho nhân viên từ đó nâng cao hiệu quả làm việc. Bài viết này Gia đình HR sẽ tổng hợp những câu ...
Danh mục tài liệu tham khảo là nội dung thể hiện sự tôn trọng của người viết bài với những tài liệu, tư liệu được tham khảo từ người khác. Nếu khi viết bài tham khảo của người khác nhưng không ghi ...
Khóa học chuyên viên tuyển đụng là cơ hội vàng cho những ai muốn trở thành chuyên viên tuyển dụng chuyên nghiệp. Khóa học này không chỉ trang bị kiến thức nền tảng mà còn giúp bạn thực hành trực tiếp, ...
