Cách lập bảng chấm công trên Excel là kỹ năng mà bất kỳ HR hay C&B nào cũng cần thành thạo để quản lý thời gian làm việc, nghỉ phép và làm thêm của nhân viên một cách chính xác, minh bạch và tuân ...
HRBP là xu hướng tất yếu trong quản trị nhân sự hiện đại, khi doanh nghiệp Việt chuyển từ mô hình hành chính nhân sự truyền thống sang vai trò đối tác chiến lược. HRBP không chỉ quản lý hồ sơ, mà còn ...
Trong thị trường lao động cạnh tranh, doanh nghiệp cần những người có năng lực thật sự cho các vị trí quan trọng. Nhóm ứng viên này thường là người đang làm tốt ở nơi khác và ít khi chủ động tìm việc. ...
Quy trình quản lý văn bản đến - đi trong soanh nghiệp là mắt xích quan trọng trong hệ thống hành chính nội bộ. Một quy trình tối ưu không chỉ giúp luân chuyển thông tin nhanh chóng, chính xác mà còn ...
Cách tính số ngày nghỉ phép năm cho nhân viên là một trong những nghiệp vụ quản lý nhân sự (HR) quan trọng nhất, đồng thời là vấn đề được người lao động (NLĐ) quan tâm hàng đầu. Việc hiểu đúng và áp ...
KPI là công cụ giúp doanh nghiệp đo lường hiệu suất và định hướng hoạt động. Tuy nhiên, trong thực tế, nhiều nhân viên lại xem KPI như gánh nặng, còn nhà quản lý thì coi đó là công cụ kiểm soát. Khi ...
Quy trình xây dựng nội quy lao động là bước nền tảng giúp doanh nghiệp thiết lập kỷ cương, phòng ngừa rủi ro và đảm bảo môi trường làm việc minh bạch, công bằng. Một nội quy được xây dựng đúng quy ...
Hồ sơ tai nạn lao động là một trong những thủ tục pháp lý quan trọng để người lao động hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội (BHXH) kịp thời. Trong thực tế, nhiều người vẫn chưa hiểu rõ hồ sơ hưởng chế độ ...
Quản lý con dấu đóng vai trò như “chìa khóa” kiểm soát rủi ro pháp lý và vận hành trong mọi doanh nghiệp. Trong bối cảnh chuyển đổi số, con dấu không chỉ tồn tại dưới dạng vật lý mà còn mở rộng sang ...
Kế hoạch tuyển dụng là bước khởi đầu quan trọng trong chiến lược nhân sự của mỗi doanh nghiệp.Với một mẫu kế hoạch tuyển dụng nhân sự chi tiết giúp nhà quản trị xác định đúng nhu cầu, chủ động nguồn ...
