Chấm dứt hợp đồng lao động là quy trình nhạy cảm, liên quan trực tiếp đến quyền lợi người lao động và rủi ro pháp lý của doanh nghiệp. Rất nhiều vụ kiện lao động xuất phát từ những lỗi tưởng như rất ...
Mẫu form đánh giá nhân viên theo năng lực là công cụ quan trọng giúp doanh nghiệp đo lường chính xác mức độ đáp ứng công việc của từng vị trí, từ đó tối ưu hiệu suất và xây dựng chính sách nhân sự ...
Công việc hành chính văn phòng là một phần không thể thiếu trong mọi doanh nghiệp, giúp đảm bảo sự vận hành trơn tru và hiệu quả. Một hệ thống checklist công việc hành chính rõ ràng và chi tiết sẽ ...
Quy trình quản lý tài sản - CCDC trong doanh nghiệp là một trong những khâu quản trị quan trọng nhất, và hiệu quả hoạt động của nó ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe tài chính của công ty. Với xu thế ...
Quy trình đào tạo nội bộ là nền tảng giúp doanh nghiệp phát triển đội ngũ vững mạnh, giảm sai sót vận hành và tạo lợi thế cạnh tranh bền vững. Tuy nhiên, không ít tổ chức vẫn xây dựng quy trình theo ...
Hiện nay rất nhiều doanh nghiệp nhỏ gặp khó khăn khi xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Họ thường sao chép mô hình từ các công ty lớn, hoặc nhầm lẫn giữa phúc lợi và văn hóa, hoặc để mọi thứ phát triển tự ...
Thủ tục hưởng chế độ hưu trí là bước quan trọng để người lao động được nhận khoản lương hưu đúng với quy định pháp luật sau một khoảng thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Doanh nghiệp và và người ...
Thư mời nhận việc ( Offer Letter ) là bước chuyển từ thỏa thuận miệng sang văn bản chính thức trước khi ký hợp đồng lao động. Văn bản này giúp hai bên thống nhất các điều khoản như chức danh, ngày bắt ...
Kỹ năng giao tiếp nơi công sở không chỉ là công cụ giúp truyền đạt thông tin mà còn là yếu tố then chốt để xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp và tạo mối quan hệ bền vững trong môi trường làm việc hiện ...
Trong thị trường lao động cạnh tranh, doanh nghiệp cần những người có năng lực thật sự cho các vị trí quan trọng. Nhóm ứng viên này thường là người đang làm tốt ở nơi khác và ít khi chủ động tìm việc. ...
