Ủy quyền doanh nghiệp quyết toán thuế TNCN thay cá nhân là một trong những phương thức giúp doanh nghiệp đơn giản hóa quy trình quyết toán thuế thu nhập cá nhân (TNCN) cho người lao động. Việc ủy ...
Đánh giá hiệu suất từ lâu đã được xem là công cụ quản trị nhân sự quan trọng, nhưng trên thực tế nhiều doanh nghiệp vẫn triển khai thiếu chuẩn, dẫn đến sự bất mãn của nhân viên và gia tăng rủi ro nghỉ ...
Quy trình xây dựng nội quy lao động là bước nền tảng giúp doanh nghiệp thiết lập kỷ cương, phòng ngừa rủi ro và đảm bảo môi trường làm việc minh bạch, công bằng. Một nội quy được xây dựng đúng quy ...
Quản lý con dấu đóng vai trò như “chìa khóa” kiểm soát rủi ro pháp lý và vận hành trong mọi doanh nghiệp. Trong bối cảnh chuyển đổi số, con dấu không chỉ tồn tại dưới dạng vật lý mà còn mở rộng sang ...
Cách xử lý tranh chấp lao động là vấn đề mà mọi doanh nghiệp đều cần quan tâm, bởi mâu thuẫn từ cá nhân đến tập thể có thể bùng phát bất cứ lúc nào. Nếu không được giải quyết đúng luật và thấu đáo, ...
Hệ thống lương 3P là một phương pháp quản lý lương dựa trên ba yếu tố chính: Position (vị trí công việc), Person (năng lực cá nhân), và Performance (hiệu suất/ kết quả công việc). Đây là mô hình giúp ...
Những câu nói tạo động lực cho nhân viên có khả năng tuyệt vời đó truyền lửa, thúc đẩy tinh thần làm việc cho nhân viên từ đó nâng cao hiệu quả làm việc. Bài viết này Gia đình HR sẽ tổng hợp những câu ...
Danh mục tài liệu tham khảo là nội dung thể hiện sự tôn trọng của người viết bài với những tài liệu, tư liệu được tham khảo từ người khác. Nếu khi viết bài tham khảo của người khác nhưng không ghi ...
Cách tính lương tăng ca và làm thêm ngày lễ là một vấn đề quan trọng mà cả người lao động và doanh nghiệp cần nắm vững. Việc tính toán chính xác lương tăng ca và làm thêm ngày lễ không chỉ đảm bảo ...
Điều kiện hưởng lương hưu là vấn đề quan trọng mà mỗi người lao động cần nắm rõ để đảm bảo quyền lợi dài hạn khi về hưu. Theo các quy định mới nhất, không chỉ tuổi nghỉ hưu mà còn thời gian đóng BHXH, ...
