Luật 109/2025/QH15 thay đổi cách tính thuế TNCN từ 01/01/2026, tác động trực tiếp đến thu nhập người lao động, chi phí tiền lương của doanh nghiệp và nghiệp vụ HR – C&B. Thực tế, nhiều cá nhân vẫn ...
Hợp đồng lao động điện tử bị vô hiệu đang trở thành mối quan tâm lớn khi doanh nghiệp ngày càng áp dụng hình thức ký kết online trong tuyển dụng, quản lý nhân sự và làm việc từ xa. Thực tế cho thấy ...
Cách tính lương net sang gross và ngược lại (kèm file excel) là chủ đề nhiều người lao động và doanh nghiệp vẫn hiểu chưa đúng, dễ nhầm lẫn khi đàm phán hợp đồng, tính thuế TNCN và các khoản bảo hiểm ...
Mẫu văn bản hành chính là nền tảng không thể thiếu trong quản trị doanh nghiệp, đặc biệt với bộ phận HR – Hành chính – Nhân sự khi xử lý hồ sơ, thông báo, tờ trình hằng ngày. Thực tế, nhiều doanh ...
Quy trình quản lý tài sản - CCDC trong doanh nghiệp là một trong những khâu quản trị quan trọng nhất, và hiệu quả hoạt động của nó ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe tài chính của công ty. Với xu thế ...
Thỏa ước lao động tập thể được biết đến là văn bản pháp lý quan trọng giữa doanh nghiệp và người lao động, xác lập quyền lợi, nghĩa vụ và cơ chế giải quyết tranh chấp trong quan hệ lao động. Khi xây ...
Đình công không chỉ là một sự kiện làm gián đoạn hoạt động sản xuất, mà còn là một cơ chế pháp lý quan trọng được công nhận để người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Với bối cảnh ngày ...
Quy trình xử lý kỷ luật lao động giúp doanh nghiệp duy trì kỷ cương, trật tự nội bộ và bảo vệ quyền lợi giữa người lao động - người sử dụng lao động. Khi doanh nghiệp thực hiện đúng quy trình, vừa đảm ...
Các kênh tuyển dụng miễn phí đóng vai trò quan trọng trong chiến lược tuyển dụng của doanh nghiệp, đặc biệt khi ngân sách cho việc tuyển dụng hạn chế. Việc lựa chọn các kênh phù hợp không chỉ giúp ...
Ứng dụng Kaizen là phương pháp cải tiến liên tục, có thể được áp dụng không chỉ trong sản xuất mà còn trong các bộ phận quản lý nhân sự (HR) để tối ưu hóa quy trình công việc. Việc áp dụng Kaizen giúp ...
