Hiện nay rất nhiều doanh nghiệp nhỏ gặp khó khăn khi xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Họ thường sao chép mô hình từ các công ty lớn, hoặc nhầm lẫn giữa phúc lợi và văn hóa, hoặc để mọi thứ phát triển tự ...
Sai lầm khi làm hồ sơ quyết toán thuế TNCN cuối năm thường xuất phát từ việc tổng hợp thu nhập – giảm trừ – khấu trừ theo năm quá phức tạp, cộng thêm áp lực dữ liệu dồn vào thời điểm quyết toán. Chỉ ...
Cách soạn mẫu quyết định hành chính đúng chuẩn theo Nghị định 30/2020/NĐ-CP là yêu cầu bắt buộc đối với mọi cơ quan, đơn vị khi ban hành văn bản quản lý. Việc nắm vững thể thức, kỹ thuật trình bày và ...
Thư mời nhận việc ( Offer Letter ) là bước chuyển từ thỏa thuận miệng sang văn bản chính thức trước khi ký hợp đồng lao động. Văn bản này giúp hai bên thống nhất các điều khoản như chức danh, ngày bắt ...
Cách lập bảng chấm công trên Excel là kỹ năng mà bất kỳ HR hay C&B nào cũng cần thành thạo để quản lý thời gian làm việc, nghỉ phép và làm thêm của nhân viên một cách chính xác, minh bạch và tuân ...
Ủy quyền doanh nghiệp quyết toán thuế TNCN thay cá nhân là một trong những phương thức giúp doanh nghiệp đơn giản hóa quy trình quyết toán thuế thu nhập cá nhân (TNCN) cho người lao động. Việc ủy ...
Đánh giá hiệu suất từ lâu đã được xem là công cụ quản trị nhân sự quan trọng, nhưng trên thực tế nhiều doanh nghiệp vẫn triển khai thiếu chuẩn, dẫn đến sự bất mãn của nhân viên và gia tăng rủi ro nghỉ ...
Quy trình xây dựng nội quy lao động là bước nền tảng giúp doanh nghiệp thiết lập kỷ cương, phòng ngừa rủi ro và đảm bảo môi trường làm việc minh bạch, công bằng. Một nội quy được xây dựng đúng quy ...
Quản lý con dấu đóng vai trò như “chìa khóa” kiểm soát rủi ro pháp lý và vận hành trong mọi doanh nghiệp. Trong bối cảnh chuyển đổi số, con dấu không chỉ tồn tại dưới dạng vật lý mà còn mở rộng sang ...
Cách xử lý tranh chấp lao động là vấn đề mà mọi doanh nghiệp đều cần quan tâm, bởi mâu thuẫn từ cá nhân đến tập thể có thể bùng phát bất cứ lúc nào. Nếu không được giải quyết đúng luật và thấu đáo, ...
