Học HRBP ở đâu tốt phụ thuộc vào kinh nghiệm nhân sự, mục tiêu nghề nghiệp và chất lượng chương trình đào tạo. Người mới tìm hiểu có thể bắt đầu với HRVN Academy, trong khi người đã làm HR Generalist, ...
HRBP cần 6 nhóm năng lực chính để làm tốt công việc: tư duy kinh doanh, tư duy chiến lược, phân tích dữ liệu, giao tiếp và tạo ảnh hưởng, quản trị thay đổi và chuyên môn nhân sự . Điểm khác biệt của ...
Trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng chịu áp lực phải tăng trưởng nhanh, tối ưu hiệu suất và kiểm soát hoạt động hiệu quả, việc triển khai các công cụ quản trị mục tiêu như khóa học OKR (Objectives ...
Học kế toán chuyển sang làm C&B là hướng đi khá phù hợp, đặc biệt với người đã có kinh nghiệm về số liệu, Excel, thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm hoặc kiểm soát chi phí. C&B (Compensation & ...
Khi ứng viên nhận offer nhưng không đi làm , HR cần nhanh chóng xác nhận nguyên nhân, duy trì trao đổi chuyên nghiệp với ứng viên, đồng thời kích hoạt phương án tuyển dụng thay thế để hạn chế ảnh ...
Kinh nghiệm trái ngành vẫn có thể trở thành lợi thế khi ứng tuyển HR nếu ứng viên biết cách trình bày đúng trọng tâm. Thay vì chỉ nhấn mạnh việc chưa từng làm nhân sự, bạn cần chuyển đổi kinh nghiệm ...
Không giỏi giao tiếp hoàn toàn có thể làm HR. Bạn không nhất thiết phải là người hoạt ngôn hoặc thường xuyên giao tiếp với nhiều người mới phù hợp với ngành nhân sự. HR là lĩnh vực gồm nhiều chuyên ...
Không giỏi Excel vẫn có thể theo nghề nhân sự , nhưng bạn sẽ gặp nhiều khó khăn hơn trong quá trình làm việc, đặc biệt với các nghiệp vụ liên quan đến dữ liệu, lương thưởng, báo cáo và quản lý hồ sơ ...
Mới làm HR, bạn nên bắt đầu bằng ba nhóm công việc: tìm hiểu doanh nghiệp, kiểm tra hồ sơ – dữ liệu nhân sự và tiếp nhận từng nghiệp vụ theo phạm vi được giao. Đừng vội xử lý tất cả ngay trong tuần ...
30 tuổi chuyển sang làm nhân sự không hề muộn , nhưng bạn cần chuyển nghề có kế hoạch thay vì nghỉ việc chỉ vì chán công việc hiện tại. Ở độ tuổi này, bạn đã có kinh nghiệm doanh nghiệp, kỹ năng giao ...
