Hai phương pháp đánh giá 360 độ và KPI hiện đang là phương pháp đánh giá hiệu suất phổ biến, dùng để tối ưu hóa hiệu quả công việc và phát triển năng lực nhân sự. Việc hiểu rõ sự khác biệt, mục đích ...
Hồ sơ tai nạn lao động là một trong những thủ tục pháp lý quan trọng để người lao động hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội (BHXH) kịp thời. Trong thực tế, nhiều người vẫn chưa hiểu rõ hồ sơ hưởng chế độ ...
Quản lý con dấu đóng vai trò như “chìa khóa” kiểm soát rủi ro pháp lý và vận hành trong mọi doanh nghiệp. Trong bối cảnh chuyển đổi số, con dấu không chỉ tồn tại dưới dạng vật lý mà còn mở rộng sang ...
Việc xử lý kỷ luật lao động là một phần trong quản lý nhân sự của doanh nghiệp, tuy nhiên, nếu không thực hiện đúng quy trình và pháp lý, doanh nghiệp có thể gặp phải những rủi ro lớn, bao gồm việc bị ...
Kế hoạch tuyển dụng là bước khởi đầu quan trọng trong chiến lược nhân sự của mỗi doanh nghiệp.Với một mẫu kế hoạch tuyển dụng nhân sự chi tiết giúp nhà quản trị xác định đúng nhu cầu, chủ động nguồn ...
Tình trạng “ đăng tuyển nhiều mà không có ứng viên ” không còn xa lạ với nhiều doanh nghiệp. Bộ phận nhân sự dành nhiều thời gian soạn thảo và đăng tin, ngân sách cho tuyển dụng không nhỏ, nhưng kết ...
Cách xử lý tranh chấp lao động là vấn đề mà mọi doanh nghiệp đều cần quan tâm, bởi mâu thuẫn từ cá nhân đến tập thể có thể bùng phát bất cứ lúc nào. Nếu không được giải quyết đúng luật và thấu đáo, ...
Hồ sơ và thủ tục hưởng chế độ ốm đau dài ngày luôn là vấn đề được người lao động quan tâm khi phải nghỉ việc điều trị bệnh trong thời gian dài. Việc chuẩn bị hồ sơ không đầy đủ, thiếu giấy tờ hoặc nộp ...
Việc lập và nộp tờ khai thuế thu nhập cá nhân hàng tháng là một trong những nghiệp vụ quan trọng, đòi hỏi sự chính xác và tuân thủ tuyệt đối của bộ phận nhân sự và kế toán trong mỗi doanh nghiệp. ...
Hệ thống lương 3P là một phương pháp quản lý lương dựa trên ba yếu tố chính: Position (vị trí công việc), Person (năng lực cá nhân), và Performance (hiệu suất/ kết quả công việc). Đây là mô hình giúp ...
