Ứng dụng Kaizen là phương pháp cải tiến liên tục, có thể được áp dụng không chỉ trong sản xuất mà còn trong các bộ phận quản lý nhân sự (HR) để tối ưu hóa quy trình công việc. Việc áp dụng Kaizen giúp ...
Đàm phán sa thải nhân viên là nội dung mà nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là bộ phận HR và quản lý cấp trung, thường lúng túng khi phải xử lý tình huống nhạy cảm này. Không ít vụ tranh chấp lao động phát ...
Top trò chơi Team Building nhằm tăng kết nối gắn kết đội nhóm được các doanh nghiệp đặc biệt quan tâm khi xây dựng văn hóa nội bộ và phát triển hiệu suất làm việc. Các trò chơi Team Building không chỉ ...
Phân biệt trợ cấp mất việc và thôi việc là vấn đề nhiều người lao động và cả doanh nghiệp thường nhầm lẫn, đặc biệt khi chấm dứt hợp đồng lao động. Nhiều trường hợp doanh nghiệp chi trả sai loại trợ ...
Trong quá trình tính thuế khi có nhiều người phụ thuộc , việc đăng ký và áp dụng giảm trừ cho người phụ thuộc có ảnh hưởng đáng kể đến thu nhập tính thuế theo biểu lũy tiến từng phần. Tuy nhiên, nhiều ...
Trong hoạt động nhân sự hiện nay, việc phân biệt đúng giữa hợp đồng thời vụ và hợp đồng xác định thời hạn là yếu tố quan trọng để doanh nghiệp tuân thủ pháp luật và hạn chế rủi ro về bảo hiểm, thuế và ...
Giấy ủy quyền đóng vai trò cầu nối quan trọng giúp cá nhân hoặc doanh nghiệp thực hiện các quyền và nghĩa vụ dân sự thông qua người đại diện hợp pháp. Việc sử dụng mẫu giấy ủy quyền chuẩn pháp luật ...
Quy trình xử lý kỷ luật lao động giúp doanh nghiệp duy trì kỷ cương, trật tự nội bộ và bảo vệ quyền lợi giữa người lao động - người sử dụng lao động. Khi doanh nghiệp thực hiện đúng quy trình, vừa đảm ...
Các phương pháp phỏng vấn ngày càng đa dạng khi doanh nghiệp ưu tiên tuyển chọn ứng viên dựa trên năng lực thực tế và mức độ phù hợp văn hóa. Không còn dừng ở phỏng vấn truyền thống, nhiều mô hình ...
Đình công không chỉ là một sự kiện làm gián đoạn hoạt động sản xuất, mà còn là một cơ chế pháp lý quan trọng được công nhận để người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Với bối cảnh ngày ...
