Nhiều doanh nghiệp đầu tư đáng kể để xây dựng Bộ từ điển năng lực và Khung năng lực với mục tiêu chuẩn hóa tuyển dụng, đánh giá và phát triển nhân sự. Tuy nhiên, khi triển khai thực tế, không ít ...
Thu thập dữ liệu cá nhân người lao động đang trở thành vấn đề nhạy cảm mà mọi doanh nghiệp, đặc biệt là bộ phận HR, không thể xem nhẹ. Trong bối cảnh Nghị định 13/2023/NĐ-CP siết chặt về bảo mật thông ...
Các kênh tuyển dụng miễn phí đóng vai trò quan trọng trong chiến lược tuyển dụng của doanh nghiệp, đặc biệt khi ngân sách cho việc tuyển dụng hạn chế. Việc lựa chọn các kênh phù hợp không chỉ giúp ...
Ứng dụng Kaizen là phương pháp cải tiến liên tục, có thể được áp dụng không chỉ trong sản xuất mà còn trong các bộ phận quản lý nhân sự (HR) để tối ưu hóa quy trình công việc. Việc áp dụng Kaizen giúp ...
Đàm phán sa thải nhân viên là nội dung mà nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là bộ phận HR và quản lý cấp trung, thường lúng túng khi phải xử lý tình huống nhạy cảm này. Không ít vụ tranh chấp lao động phát ...
Top trò chơi Team Building nhằm tăng kết nối gắn kết đội nhóm được các doanh nghiệp đặc biệt quan tâm khi xây dựng văn hóa nội bộ và phát triển hiệu suất làm việc. Các trò chơi Team Building không chỉ ...
Phân biệt trợ cấp mất việc và thôi việc là vấn đề nhiều người lao động và cả doanh nghiệp thường nhầm lẫn, đặc biệt khi chấm dứt hợp đồng lao động. Nhiều trường hợp doanh nghiệp chi trả sai loại trợ ...
Trong quá trình tính thuế khi có nhiều người phụ thuộc , việc đăng ký và áp dụng giảm trừ cho người phụ thuộc có ảnh hưởng đáng kể đến thu nhập tính thuế theo biểu lũy tiến từng phần. Tuy nhiên, nhiều ...
Trong hoạt động nhân sự hiện nay, việc phân biệt đúng giữa hợp đồng thời vụ và hợp đồng xác định thời hạn là yếu tố quan trọng để doanh nghiệp tuân thủ pháp luật và hạn chế rủi ro về bảo hiểm, thuế và ...
Giấy ủy quyền đóng vai trò cầu nối quan trọng giúp cá nhân hoặc doanh nghiệp thực hiện các quyền và nghĩa vụ dân sự thông qua người đại diện hợp pháp. Việc sử dụng mẫu giấy ủy quyền chuẩn pháp luật ...
