Mẫu văn bản hành chính là nền tảng không thể thiếu trong quản trị doanh nghiệp, đặc biệt với bộ phận HR – Hành chính – Nhân sự khi xử lý hồ sơ, thông báo, tờ trình hằng ngày. Thực tế, nhiều doanh ...
Thủ tục hưởng chế độ hưu trí là bước quan trọng để người lao động được nhận khoản lương hưu đúng với quy định pháp luật sau một khoảng thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Doanh nghiệp và và người ...
Quy trình quản lý tài sản - CCDC trong doanh nghiệp là một trong những khâu quản trị quan trọng nhất, và hiệu quả hoạt động của nó ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe tài chính của công ty. Với xu thế ...
Thỏa ước lao động tập thể được biết đến là văn bản pháp lý quan trọng giữa doanh nghiệp và người lao động, xác lập quyền lợi, nghĩa vụ và cơ chế giải quyết tranh chấp trong quan hệ lao động. Khi xây ...
Đình công không chỉ là một sự kiện làm gián đoạn hoạt động sản xuất, mà còn là một cơ chế pháp lý quan trọng được công nhận để người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Với bối cảnh ngày ...
Quy trình xử lý kỷ luật lao động giúp doanh nghiệp duy trì kỷ cương, trật tự nội bộ và bảo vệ quyền lợi giữa người lao động - người sử dụng lao động. Khi doanh nghiệp thực hiện đúng quy trình, vừa đảm ...
Giấy ủy quyền đóng vai trò cầu nối quan trọng giúp cá nhân hoặc doanh nghiệp thực hiện các quyền và nghĩa vụ dân sự thông qua người đại diện hợp pháp. Việc sử dụng mẫu giấy ủy quyền chuẩn pháp luật ...
Phân biệt trợ cấp mất việc và thôi việc là vấn đề nhiều người lao động và cả doanh nghiệp thường nhầm lẫn, đặc biệt khi chấm dứt hợp đồng lao động. Nhiều trường hợp doanh nghiệp chi trả sai loại trợ ...
Đàm phán sa thải nhân viên là nội dung mà nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là bộ phận HR và quản lý cấp trung, thường lúng túng khi phải xử lý tình huống nhạy cảm này. Không ít vụ tranh chấp lao động phát ...
Thu thập dữ liệu cá nhân người lao động đang trở thành vấn đề nhạy cảm mà mọi doanh nghiệp, đặc biệt là bộ phận HR, không thể xem nhẹ. Trong bối cảnh Nghị định 13/2023/NĐ-CP siết chặt về bảo mật thông ...
