Thư mời nhận việc ( Offer Letter ) là bước chuyển từ thỏa thuận miệng sang văn bản chính thức trước khi ký hợp đồng lao động. Văn bản này giúp hai bên thống nhất các điều khoản như chức danh, ngày bắt ...
Kỹ năng giao tiếp nơi công sở không chỉ là công cụ giúp truyền đạt thông tin mà còn là yếu tố then chốt để xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp và tạo mối quan hệ bền vững trong môi trường làm việc hiện ...
Cách lập bảng chấm công trên Excel là kỹ năng mà bất kỳ HR hay C&B nào cũng cần thành thạo để quản lý thời gian làm việc, nghỉ phép và làm thêm của nhân viên một cách chính xác, minh bạch và tuân ...
HRBP là xu hướng tất yếu trong quản trị nhân sự hiện đại, khi doanh nghiệp Việt chuyển từ mô hình hành chính nhân sự truyền thống sang vai trò đối tác chiến lược. HRBP không chỉ quản lý hồ sơ, mà còn ...
Trong thị trường lao động cạnh tranh, doanh nghiệp cần những người có năng lực thật sự cho các vị trí quan trọng. Nhóm ứng viên này thường là người đang làm tốt ở nơi khác và ít khi chủ động tìm việc. ...
Nghề nhân sự không chỉ xoay quanh “con người” mà còn là bài kiểm tra về sự kiên nhẫn, bản lĩnh và khả năng thấu hiểu. Nhiều người bước vào nghề vì nghĩ rằng chỉ cần yêu thích con người là đủ, nhưng ...
Ủy quyền doanh nghiệp quyết toán thuế TNCN thay cá nhân là một trong những phương thức giúp doanh nghiệp đơn giản hóa quy trình quyết toán thuế thu nhập cá nhân (TNCN) cho người lao động. Việc ủy ...
Quy trình quản lý văn bản đến - đi trong soanh nghiệp là mắt xích quan trọng trong hệ thống hành chính nội bộ. Một quy trình tối ưu không chỉ giúp luân chuyển thông tin nhanh chóng, chính xác mà còn ...
Cách tính số ngày nghỉ phép năm cho nhân viên là một trong những nghiệp vụ quản lý nhân sự (HR) quan trọng nhất, đồng thời là vấn đề được người lao động (NLĐ) quan tâm hàng đầu. Việc hiểu đúng và áp ...
KPI là công cụ giúp doanh nghiệp đo lường hiệu suất và định hướng hoạt động. Tuy nhiên, trong thực tế, nhiều nhân viên lại xem KPI như gánh nặng, còn nhà quản lý thì coi đó là công cụ kiểm soát. Khi ...
