Nghề nhân sự không chỉ xoay quanh “con người” mà còn là bài kiểm tra về sự kiên nhẫn, bản lĩnh và khả năng thấu hiểu. Nhiều người bước vào nghề vì nghĩ rằng chỉ cần yêu thích con người là đủ, nhưng ...
Ủy quyền doanh nghiệp quyết toán thuế TNCN thay cá nhân là một trong những phương thức giúp doanh nghiệp đơn giản hóa quy trình quyết toán thuế thu nhập cá nhân (TNCN) cho người lao động. Việc ủy ...
Quy trình quản lý văn bản đến - đi trong soanh nghiệp là mắt xích quan trọng trong hệ thống hành chính nội bộ. Một quy trình tối ưu không chỉ giúp luân chuyển thông tin nhanh chóng, chính xác mà còn ...
Cách tính số ngày nghỉ phép năm cho nhân viên là một trong những nghiệp vụ quản lý nhân sự (HR) quan trọng nhất, đồng thời là vấn đề được người lao động (NLĐ) quan tâm hàng đầu. Việc hiểu đúng và áp ...
KPI là công cụ giúp doanh nghiệp đo lường hiệu suất và định hướng hoạt động. Tuy nhiên, trong thực tế, nhiều nhân viên lại xem KPI như gánh nặng, còn nhà quản lý thì coi đó là công cụ kiểm soát. Khi ...
Đánh giá hiệu suất từ lâu đã được xem là công cụ quản trị nhân sự quan trọng, nhưng trên thực tế nhiều doanh nghiệp vẫn triển khai thiếu chuẩn, dẫn đến sự bất mãn của nhân viên và gia tăng rủi ro nghỉ ...
Quy trình xây dựng nội quy lao động là bước nền tảng giúp doanh nghiệp thiết lập kỷ cương, phòng ngừa rủi ro và đảm bảo môi trường làm việc minh bạch, công bằng. Một nội quy được xây dựng đúng quy ...
Hai phương pháp đánh giá 360 độ và KPI hiện đang là phương pháp đánh giá hiệu suất phổ biến, dùng để tối ưu hóa hiệu quả công việc và phát triển năng lực nhân sự. Việc hiểu rõ sự khác biệt, mục đích ...
Hồ sơ tai nạn lao động là một trong những thủ tục pháp lý quan trọng để người lao động hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội (BHXH) kịp thời. Trong thực tế, nhiều người vẫn chưa hiểu rõ hồ sơ hưởng chế độ ...
Quản lý con dấu đóng vai trò như “chìa khóa” kiểm soát rủi ro pháp lý và vận hành trong mọi doanh nghiệp. Trong bối cảnh chuyển đổi số, con dấu không chỉ tồn tại dưới dạng vật lý mà còn mở rộng sang ...
