Hợp đồng lao động điện tử đang dần trở thành hình thức ký kết phổ biến trong quản trị nhân sự tại nhiều doanh nghiệp, đặc biệt trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ. Thay vì ký trực tiếp trên giấy, ...
Đàm phán sa thải nhân viên là nội dung mà nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là bộ phận HR và quản lý cấp trung, thường lúng túng khi phải xử lý tình huống nhạy cảm này. Không ít vụ tranh chấp lao động phát ...
Thu thập dữ liệu cá nhân người lao động đang trở thành vấn đề nhạy cảm mà mọi doanh nghiệp, đặc biệt là bộ phận HR, không thể xem nhẹ. Trong bối cảnh Nghị định 13/2023/NĐ-CP siết chặt về bảo mật thông ...
Lương tháng 13 là gì là thắc mắc phổ biến của cả người lao động lẫn doanh nghiệp mỗi dịp cuối năm. Người lao động thường nhầm lẫn ương tháng 13 với tiền thưởng Tết, trong khi không ít doanh nghiệp lo ...
Quy trình xin giấy phép lao động là thủ tục bắt buộc đối với hầu hết người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Thực tế cho thấy rằng, nhiều doanh nghiệp và người lao động vẫn gặp nhiều khó khăn ...
Nhiều doanh nghiệp đầu tư đáng kể để xây dựng Bộ từ điển năng lực và Khung năng lực với mục tiêu chuẩn hóa tuyển dụng, đánh giá và phát triển nhân sự. Tuy nhiên, khi triển khai thực tế, không ít ...
Ứng dụng Kaizen là phương pháp cải tiến liên tục, có thể được áp dụng không chỉ trong sản xuất mà còn trong các bộ phận quản lý nhân sự (HR) để tối ưu hóa quy trình công việc. Việc áp dụng Kaizen giúp ...
Trong quá trình tính thuế khi có nhiều người phụ thuộc , việc đăng ký và áp dụng giảm trừ cho người phụ thuộc có ảnh hưởng đáng kể đến thu nhập tính thuế theo biểu lũy tiến từng phần. Tuy nhiên, nhiều ...
Trong hoạt động nhân sự hiện nay, việc phân biệt đúng giữa hợp đồng thời vụ và hợp đồng xác định thời hạn là yếu tố quan trọng để doanh nghiệp tuân thủ pháp luật và hạn chế rủi ro về bảo hiểm, thuế và ...
Chấm dứt hợp đồng lao động là quy trình nhạy cảm, liên quan trực tiếp đến quyền lợi người lao động và rủi ro pháp lý của doanh nghiệp. Rất nhiều vụ kiện lao động xuất phát từ những lỗi tưởng như rất ...
