Cách lập bảng chấm công trên Excel là kỹ năng mà bất kỳ HR hay C&B nào cũng cần thành thạo để quản lý thời gian làm việc, nghỉ phép và làm thêm của nhân viên một cách chính xác, minh bạch và tuân ...
HRBP là xu hướng tất yếu trong quản trị nhân sự hiện đại, khi doanh nghiệp Việt chuyển từ mô hình hành chính nhân sự truyền thống sang vai trò đối tác chiến lược. HRBP không chỉ quản lý hồ sơ, mà còn ...
Nghề nhân sự không chỉ xoay quanh “con người” mà còn là bài kiểm tra về sự kiên nhẫn, bản lĩnh và khả năng thấu hiểu. Nhiều người bước vào nghề vì nghĩ rằng chỉ cần yêu thích con người là đủ, nhưng ...
Ủy quyền doanh nghiệp quyết toán thuế TNCN thay cá nhân là một trong những phương thức giúp doanh nghiệp đơn giản hóa quy trình quyết toán thuế thu nhập cá nhân (TNCN) cho người lao động. Việc ủy ...
Đánh giá hiệu suất từ lâu đã được xem là công cụ quản trị nhân sự quan trọng, nhưng trên thực tế nhiều doanh nghiệp vẫn triển khai thiếu chuẩn, dẫn đến sự bất mãn của nhân viên và gia tăng rủi ro nghỉ ...
Quy trình xây dựng nội quy lao động là bước nền tảng giúp doanh nghiệp thiết lập kỷ cương, phòng ngừa rủi ro và đảm bảo môi trường làm việc minh bạch, công bằng. Một nội quy được xây dựng đúng quy ...
Hai phương pháp đánh giá 360 độ và KPI hiện đang là phương pháp đánh giá hiệu suất phổ biến, dùng để tối ưu hóa hiệu quả công việc và phát triển năng lực nhân sự. Việc hiểu rõ sự khác biệt, mục đích ...
Quản lý con dấu đóng vai trò như “chìa khóa” kiểm soát rủi ro pháp lý và vận hành trong mọi doanh nghiệp. Trong bối cảnh chuyển đổi số, con dấu không chỉ tồn tại dưới dạng vật lý mà còn mở rộng sang ...
Việc xử lý kỷ luật lao động là một phần trong quản lý nhân sự của doanh nghiệp, tuy nhiên, nếu không thực hiện đúng quy trình và pháp lý, doanh nghiệp có thể gặp phải những rủi ro lớn, bao gồm việc bị ...
Tình trạng “ đăng tuyển nhiều mà không có ứng viên ” không còn xa lạ với nhiều doanh nghiệp. Bộ phận nhân sự dành nhiều thời gian soạn thảo và đăng tin, ngân sách cho tuyển dụng không nhỏ, nhưng kết ...
