Tuyển dụng thời 4.0 cơ hội hay thách thức

Thời kì công nghệ 4.0 phát triển mạnh mẽ đã ảnh hưởng sâu rộng đến đa dạng các loại ngành nghề. Cụ thể, đối với ngành nhân sự, làn sóng công nghệ 4.0 mang tới nhiều cơ hội và thách thức buộc các nhà tuyển dụng phải luôn đổi mới tư duy, tự cập nhật các xu hướng nhân sự mới để theo kịp với tốc độ phát triển của xã hội. Bài viết dưới đây chỉ ra những cơ hội và thách thức trong tuyển dụng nhân sự thời đại 4.0

»»» Xem thêm: Hành chính nhân sự nghề hái ra tiền trong các nghề

Cơ hội của ngành nhân sự trong tkỷ nguyên 4.0

Tận dụng tốc độ phát triển chóng mặt của mạng lưới Internet mà ngày nay việc tuyển dụng cũng trở nên dễ dàng hơn rất nhiều. Các kênh tuyển dụng trực tuyến được ra đời đã giúp các nhà tuyển dụng tiết kiệm được rất nhiều thời gian trong việc tiếp cận và thu hút các ứng viên tiềm năng. Đây được xem như là bước mở đầu cho quy trình tuyển dụng, nếu các nhà tuyển dung biết cách tận dụng tối ưu thì sẽ tạo ra một môi trường tuyển dụng sôi động và linh hoạt hơn. học kế toán trưởng ở đâu tại tphcm

Bên cạnh đó các công ty công nghệ cho ra đời rất nhiều các công cụ phục vụ cho việc tuyển dụng nhân sự như điện toán đám mây, dữ liệu lớn, trí thông minh nhân tạo hay hệ thống CRM . Tất cả các công cụ đó đang phát huy tốt vai trò của mình, thu hẹp khoảng cách giữa người tuyển dụng và ứng viên, nâng cao năng suất tuyển dụng. Do đó, trong bối cảnh thị trường nhân sự đang cạnh tranh khốc liệt, các nhà tuyển dụng phải biết cách tận dụng triệt để các công cụ công nghệ đem tới để không bị “lạc hậu” trước sự phát triển của thời đại.

Thách thức của ngành nhân sự trong kỷ nguyên 4.0

Các ứng viên khi được tiếp xúc với đa dạng các loại hình tuyển dụng sẽ có xu hướng lựa chọn và cân nhắc thật kỹ các doanh nghiệp mà mình muốn ứng tuyển. Hơn thế nữa, ngày nay thị trường nhân sự đang cạnh tranh ngày càng gay gắt, đòi hỏi những nhà tuyển dụng phải thường xuyên đổi mới tư duy sáng tạo, cập nhật liên tục các xu hướng nhân sự mới để nâng cao hiệu quả công việc. Do vậy doanh nghiệp dễ rơi vào tình trạng ” khát nhân lực” nên không có những sự đổi mới trong công tác tuyển dụng nhân sự

* Bí quyết tuyển dụng nhân sự thời đại 4.0

Sau đây là một vài bí quyết hữu hiệu giúp nhà tuyển dụng nâng cao sức cạnh tranh của mình trên thị trường :

– Cập nhật và đổi mới liên tục các công cụ kỹ thuật học xuất nhập khẩu ở đâu

– Tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về kỹ năng tuyển dụng kĩ thuật số

– Tích cực tìm kiếm và mở rộng hệ thống dữ liệu các ứng viên tiềm năng

– Kết hợp tuyển dụng kỹ thuật số với phương thức tuyển dụng truyền thống

»»» Xem thêm: Học quản trị hành chính nhân sự ở đâu tốt nhất Hà Nội và Tp. Hồ Chí Minh?

Tóm lại, nghề tuyển dụng tuy công việc đơn giản nhưng đòi hỏi người làm nghề phải có tinh thần ham học hỏi, linh hoạt trong công việc, không ngừng tích lũy kinh nghiệm thực tế để đem lại hiệu quả cao trong công việc. Chúc các bạn thành công!

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *