Mẫu đề cương khóa luận đề tài cải thiện công tác công tác tuyển dụng

Ở bài viết hướng dẫn chi tiết các viết báo cáo và khóa luận tốt nghiệp giadinhhr.com đã gửi đến bạn những quy định bắt buộc phải tuân theo khi thực hiện một bài báo cáo hay khóa luận tốt nghiệp. Cũng như cung cấp mẫu đề cương khoá luận đề tài cải thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực  Nhìn chung báo cáo và khóa luận tốt nghiệp đều có kết cấu tương tự nhau. Tuy nhiên ở phần kết luận của Khóa luận tốt nghiệp sẽ đi sâu chi tiết và việc trình bày các lý luận về cơ sở cảu giải pháp, nội dung giải pháp và dự kiến kinh phí. Còn lại sẽ thực hiện theo khung sườn triển khai của báo các tốt nghiệp và được phân tích kỹ lưỡng hơn.

»»» Xem thêm: Cách viết danh mục tham khảo của báo cáo và khóa luận tốt nghiệp đúng quy định

Đề tài

CẢI TIẾN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG

TẠI …………………………………………………………………………………………………………….

PHẦN MỞ ĐẦU

  • Lý do chọn đề tài.
  • Mục đích nghiên cứu.
  • Đối tượng, phạm vi nghiên cứu.
  • Phương pháp nghiên cứu.
  • Kết cấu của báo cáo tốt nghiệp.

Chương 1

LÝ LUẬN CHUNG VỀ TUYỂN DỤNG

1.1. Một số vấn đề cơ bản về tuyển dụng

1.1.1. Khái niệm tuyển dụng.

1.1.2. Vai trò tuyển dụng.

1.1.3. Các yếu tố tác động đến kết quả công tác tuyển dụng.

1.2. Nguồn & phương pháp tuyển dụng

1.3. Quy trình tuyển dụng

Chương 2

THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG

TẠI ………………………………………………………………………………………………

2.1. Khái quát chung về Công ty ….

2.1.1. Giới thiệu chung về Công ty (Lịch sử hình thành & phát triển, thông tin về Công ty, ngành nghề sản xuất kinh doanh).

2.1.2. Tổ chức bộ máy của Công ty (Sơ đồ tổ chức bộ máy; Chức năng, nhiệm vụ, hệ thống chức danh công việc và số lượng nhân sự theo từng đơn vị).

2.1.3. Tổ chức nhân sự thực hiện công tác tuyển dụng của Công ty.

2.1.4. Quan điểm của lãnh đạo Công ty về tuyển dụng.

2.2. Thực trạng công tác tuyển dụng tại Công ty…

2.2.1. Tình hình biến động nhân sự tại Công ty.

2.2.2. Quy trình thực hiện công tác tuyển dụng tại Công ty (Quy trình & mô tả; Thực hiện các nội dung của quy trình, ưu & nhược điểm).

2.2.3. Đánh giá chung về ưu điểm và hạn chế.

 

Chương 3

CẢI TIẾN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG

TẠI ………………………………………………………………………………………………

Nội dung của chương này có kết cấu và nội dung linh hoạt theo đánh giá thực trạng ở chương 2. Gợi ý kết cấu mỗi giải pháp là một mục. Ví dụ:

3.1. Nâng cao hiệu quả khai thác nguồn tuyển dụng.

3.2. Cải tiến quy trình tuyển dụng (thêm /bớt bước thực hiện, gộp /tách bước thực hiện, cải tiến từng nội dung trong quy trình tuyển dụng).

3.3. Nâng cao năng lực làm công tác tuyển dụng.

…………

Chú ý: Mỗi giải pháp để cải tiến cần nêu rõ những vấn đề cụ thể sau:

  • Mục tiêu của giải pháp;
  • Cơ sở xây dựng giải pháp;
  • Nội dung của giải pháp.
  • Tiến độ và kinh phí thực hiện giải pháp (nếu được).
  • Dự kiến lợi ích đạt được khi thực hiện giải pháp so hiện trạng.

PHẦN KẾT LUẬN

  • Tóm tắt những nội dung thực hiện;
  • Kiến nghị để tổ chức thực hiện có hiệu quả các giải pháp.
  • Chú ý: Kết thúc mỗi chương, cần có “Tóm tắt chương” (khoảng ½ đến 01 trang A4) gồm những nội dung cốt lõi của chương. 

Để có những bài viết khóa luận mẫu về đề tài ” Cải tiến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực” chuẩn theo quy định bạn vui lòng để lại thông tin học tên, số điện thoại và địa chỉ mail tại mục bình luận hoặc gửi thông tin về địa chỉ mail : tuyensinh@leanhhr.com để được hỗ trợ gửi bài viết mẫu

»»» Xem thêm: Mẫu bìa báo cáo và khóa luận tốt nghiệp đúng quy định

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *