Mẫu Hợp Đồng Lao Động Chuẩn 2024 – Những Điều Cần Biết

Trong thị trường lao động, việc ký kết một hợp đồng lao động (HĐLĐ) hợp pháp, rõ ràng và chi tiết là yếu tố then chốt để đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và doanh nghiệp. Năm 2024 đánh dấu nhiều thay đổi quan trọng trong các quy định pháp luật liên quan đến hợp đồng lao động, đòi hỏi cả hai bên cần phải nắm bắt và tuân thủ chặt chẽ để tránh các rủi ro pháp lý không đáng có. Bài viết này Gia đình HR sẽ cung cấp cái Mẫu Hợp Đồng Lao Động Chuẩn 2024, đồng thời chỉ ra những điều cần lưu ý khi ký kết để đảm bảo tính hợp pháp và công bằng cho tất cả các bên liên quan.

1. Hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động là thỏa thuận bằng văn bản giữa người lao động và người sử dụng lao động, trong đó ghi rõ các quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên. Một mẫu hợp đồng lao động chuẩn phải đáp ứng đủ các điều kiện pháp lý, đồng thời bảo đảm các quy định về tiền lương, bảo hiểm, thời gian làm việc và các quyền lợi khác cho người lao động.

Năm 2024 đánh dấu một số thay đổi quan trọng trong hợp đồng lao động, bao gồm:

• Cập nhật về lương tối thiểu: Mức lương tối thiểu vùng đã được điều chỉnh, và hợp đồng lao động cần được điều chỉnh theo mức lương mới này.

• Chế độ bảo hiểm: Các quy định về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp đã được bổ sung, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

• Điều khoản xử lý tranh chấp: Các điều khoản về giải quyết tranh chấp lao động được điều chỉnh nhằm đảm bảo quy trình xử lý công bằng cho cả hai bên.

>>> Xem thêm: TOP 5+ Khóa Học Hành Chính Nhân Sự Online Tốt Nhất Hiện Nay

2. Các loại hợp đồng lao động

Theo điều 20 của Bộ Luật Lao Động số 45/2019/QH14 thì hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Một mẫu hợp đồng lao động chuẩn 2024 cần bao gồm những nội dung sau:

Thông tin các bên: Bao gồm họ tên, ngày sinh, CMND/CCCD của người lao động và thông tin doanh nghiệp, người đại diện theo pháp luật của bên sử dụng lao động.

- Mô tả công việc: Ghi rõ công việc mà người lao động sẽ thực hiện trong thời gian làm việc.

- Thời hạn hợp đồng: Thời gian bắt đầu và kết thúc hợp đồng nếu là hợp đồng có thời hạn, hoặc ghi rõ là hợp đồng không xác định thời hạn.

- Mức lương và các khoản phụ cấp: Cần nêu rõ mức lương cơ bản, phụ cấp, tiền thưởng và các khoản phúc lợi khác.

- Thời gian làm việc và nghỉ ngơi: Bao gồm số giờ làm việc mỗi ngày, mỗi tuần và các chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.

- Bảo hiểm và phúc lợi: Quy định rõ các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các phúc lợi khác mà người lao động được hưởng.

- Điều khoản chấm dứt hợp đồng: Ghi rõ các trường hợp chấm dứt hợp đồng, quyền và nghĩa vụ của các bên khi chấm dứt hợp đồng.

3. Mẫu hợp đồng lao động

a. Mẫu hợp đồng lao động cơ bản nhất

>>> Tải mẫu về: Tại đây

b. Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn

>>> Tải mẫu về: Tại đây

c. Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn

>>> Tải mẫu về: Tại đây

4. Những điểm cần lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động

Khi ký kết hợp đồng lao động, cả người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý những điểm sau:

- Kiểm tra kỹ nội dung hợp đồng: Người lao động nên đọc kỹ các điều khoản liên quan đến lương, thời gian làm việc, quyền lợi và trách nhiệm để tránh bất đồng sau này.

- Chú ý đến điều khoản chấm dứt hợp đồng: Điều khoản này cần được nêu rõ để tránh trường hợp chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

- Tham khảo ý kiến chuyên gia: Trong những trường hợp hợp đồng phức tạp, người lao động có thể tìm đến các chuyên gia pháp lý hoặc luật sư để được tư vấn trước khi ký kết.

- Hợp đồng lao động không bắt buộc phải công chứng, nhưng việc này có thể giúp tăng tính pháp lý và đảm bảo quyền lợi của cả hai bên.

Việc hiểu rõ và nắm bắt các quy định pháp luật mới về hợp đồng lao động là vô cùng quan trọng để bảo vệ quyền lợi của người lao động và doanh nghiệp. Mẫu Hợp Đồng Lao Động Chuẩn 2024 đã được cập nhật với nhiều điểm mới về lương, bảo hiểm và các chế độ phúc lợi, giúp đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quan hệ lao động. 

>>> Xem thêm: Lời khuyên cho người làm hành chính nhân sự trái ngành?