Hợp Đồng Dưới 1 Tháng Có Phải Đóng BHXH Không?

Tác giả Gia Đình HR 09/09/2025 20 phút đọc

Hợp Đồng Dưới 1 Tháng Có Phải Đóng BHXH Không? Đây là câu hỏi thường gặp khi doanh nghiệp sử dụng lao động ngắn hạn. Theo quy định của pháp luật, nhiều người lao động và nhà tuyển dụng vẫn chưa rõ ràng về trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội trong trường hợp này.

Trong bài viết dưới đây, GIA ĐÌNH HR sẽ cung cấp những thông tin chi tiết và chính xác để bạn hiểu rõ hơn về nghĩa vụ của các bên liên quan, giúp tránh những sai sót khi thực hiện các thủ tục BHXH. Hãy cùng theo dõi để tìm hiểu thêm!

I. Hợp đồng dưới 1 tháng là gì?

Theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động dưới 1 tháng được hiểu là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có thời hạn không quá 30 ngày. Đây là một loại hợp đồng đặc thù, thường áp dụng trong các tình huống ngắn hạn hoặc mang tính chất tạm thời.

Đi kèm theo đó bao gồm một số đặc điểm nổi bật của hợp đồng lao động dưới 1 tháng:

✅ Tính ngắn hạn và linh hoạt: Thường được ký kết để đáp ứng nhu cầu lao động trong các hoạt động ngắn hạn như tổ chức sự kiện, mùa vụ, dự án thử nghiệm hoặc khi cần nhân sự thay thế.

✅ Không phát sinh nghĩa vụ BHXH bắt buộc: Theo quy định hiện hành, hợp đồng dưới 1 tháng không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, tuy nhiên người lao động vẫn có thể lựa chọn tham gia BHXH tự nguyện để đảm bảo quyền lợi dài hạn.

✅ Bảo vệ quyền lợi tối thiểu cho người lao động: Dù thời hạn ngắn, hợp đồng vẫn phải đảm bảo những quyền cơ bản theo luật, bao gồm tiền lương, an toàn lao động, điều kiện làm việc và quyền nghỉ ngơi theo thỏa thuận.

Vì thế, đối với hợp đồng lao động dưới 1 tháng là công cụ pháp lý hữu ích giúp doanh nghiệp linh hoạt trong quản lý nhân sự, đồng thời vẫn đảm bảo khung pháp luật bảo vệ quyền lợi tối thiểu cho người lao động.

>>> Xem thêm:

hop-dong-duoi-1-thang-co-phai-dong-bhxh-khong-1

II. Quy định pháp luật mới nhất về BHXH đối với hợp đồng dưới 1 tháng

Theo quy định hiện hành tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Bộ luật Lao động 2019, chỉ những hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng trở lên mới bắt buộc tham gia BHXH. Điều này đồng nghĩa, hợp đồng dưới 1 tháng trước đây thường không phát sinh nghĩa vụ đóng BHXH bắt buộc.

Tuy nhiên, sự ra đời của Luật BHXH 2024 (có hiệu lực từ 01/07/2025), việc quản lý nhóm hợp đồng ngắn hạn đã được siết chặt hơn với.

⦿ Nguyên tắc chung

Nguyên tắc chung vẫn giữ nguyên: hợp đồng lao động dưới 1 tháng không bắt buộc tham gia BHXH bắt buộc.

⦿ Ngoại lệ cần lưu ý

Người lao động ký nhiều hợp đồng cùng lúc, trong đó có hợp đồng thuộc diện bắt buộc, thì vẫn phải tham gia BHXH theo quy định.

Một số trường hợp đặc thù, ví dụ hợp đồng dưới 1 tháng nhưng thuộc nhóm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động vẫn có thể phải tham gia để đảm bảo an toàn và quyền lợi an sinh.

⦿ Tăng cường giám sát điện tử

Các hợp đồng ngắn hạn sẽ được quản lý qua hệ thống số hóa (VssID, VNeID, chữ ký số), nhằm ngăn chặn tình trạng doanh nghiệp lách luật, “xé nhỏ hợp đồng” để né nghĩa vụ đóng BHXH.

Cho dù hợp đồng dưới 1 tháng đa phần không bắt buộc đóng BHXH, nhưng không phải hoàn toàn miễn trừ. Người lao động và doanh nghiệp cần nắm rõ các ngoại lệ để tránh vi phạm pháp luật hoặc mất đi quyền lợi chính đáng.

>>> Xem thêm:

III. Tác động của hợp đồng dưới 1 tháng đối với việc đóng BHXH

1. Đối với người lao động

Khi ký hợp đồng lao động dưới 1 tháng, người lao động thường nhìn thấy lợi ích trước mắt nhưng lại dễ bỏ qua những rủi ro dài hạn.

♻ Điểm được lợi

Người lao động nhận lương nhanh, không bị trừ đi phần đóng BHXH bắt buộc. Điều này giúp tăng thu nhập thực nhận trong ngắn hạn, đặc biệt phù hợp với những công việc thời vụ, ngắn hạn hoặc phát sinh đột xuất.

♻ Điểm thiệt thòi

Do hợp đồng dưới 1 tháng nhìn chung không thuộc diện đóng BHXH bắt buộc, nên người lao động sẽ không được hưởng các chế độ an sinh quan trọng như:

Trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động.
Chế độ hưu trí, tử tuất khi về già hoặc gặp rủi ro.
Bảo hiểm thất nghiệp để hỗ trợ khi mất việc.

Điều này khiến người lao động dễ rơi vào thế bất lợi nếu không may gặp sự cố sức khỏe hay tai nạn trong thời gian làm việc

♻ Giải pháp nêu ra

Người lao động có thể chủ động tham gia BHXH tự nguyện để tích lũy cho chế độ hưu trí, hoặc đăng ký BHYT hộ gia đình nhằm bảo đảm quyền lợi khám chữa bệnh. Đây là cách giúp giảm thiểu rủi ro an sinh khi lựa chọn hợp đồng ngắn hạn.

2. Đối với người sử dụng lao động (doanh nghiệp)

Đối với doanh nghiệp, hợp đồng lao động dưới 1 tháng mang lại sự linh hoạt trong việc sử dụng lao động ngắn hạn. Tuy nhiên, song song với lợi ích, vẫn tồn tại nhiều trách nhiệm pháp lý và rủi ro tiềm ẩn mà doanh nghiệp cần lưu tâm

♻ Trách nhiệm pháp lý

Theo quy định hiện hành, doanh nghiệp không phải đóng BHXH cho hợp đồng dưới 1 tháng. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là “thoát nghĩa vụ” hoàn toàn. Doanh nghiệp vẫn phải đảm bảo ký hợp đồng đúng quy định, trả đủ lương, đảm bảo an toàn lao động và quyền lợi cơ bản cho nhân viên thời vụ.

♻ Rủi ro đối với doanh nghiệp

Nếu cố tình ký hợp đồng dưới 1 tháng để “lách” BHXH trong khi thực tế công việc kéo dài hơn, doanh nghiệp có thể bị xem là trốn đóng BHXH.
Trong trường hợp này, doanh nghiệp không chỉ bị truy thu toàn bộ số tiền BHXH phải đóng mà còn chịu xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Ngoài ra, việc làm sai lệch loại hợp đồng còn ảnh hưởng đến uy tín doanh nghiệp và có thể gây tranh chấp lao động.
Nếu bị phát hiện trốn đóng BHXH, doanh nghiệp có thể bị phạt từ 12% - 15% trên tổng số tiền phải đóng, với mức trần lên tới 75 triệu đồng.
Trường hợp vi phạm nghiêm trọng, doanh nghiệp còn có thể bị xử lý hình sự theo quy định của Bộ luật Hình sự.

Vì vậy, việc ký hợp đồng dưới 1 tháng tuy giúp doanh nghiệp linh hoạt nhân sự ngắn hạn, nhưng nếu lạm dụng sai quy định sẽ dẫn đến rủi ro pháp lý và thiệt hại tài chính lớn. Do đó, doanh nghiệp cần minh bạch trong ký kết, phân loại hợp đồng đúng thực tế và cập nhật kịp thời các quy định mới của Luật BHXH 2024.

IV. So sánh hợp đồng dưới 1 tháng và hợp đồng từ 1 tháng trở lên

Hợp đồng dưới 1 tháng giúp doanh nghiệp linh hoạt và tiết kiệm chi phí trong ngắn hạn, nhưng lại hạn chế quyền lợi của người lao động.

Trong khi đó, hợp đồng từ 1 tháng trở lên mang đến sự an tâm và bảo đảm an sinh bền vững, dù chi phí cho doanh nghiệp cao hơn.

Tiêu chí	Hợp đồng DƯỚI 1 tháng	Hợp đồng TRÊN 1 tháng
Trách nhiệm đóng BHXH	Không bắt buộc tham gia BHXH (ngoại trừ một số trường hợp đặc biệt theo Luật BHXH 2024)	Bắt buộc tham gia đầy đủ các chế độ BHXH: hưu trí, thai sản, ốm đau, tai nạn lao động, tử tuất.
Quyền lợi người lao động	Chỉ được hưởng quyền lợi cơ bản như tiền lương, điều kiện an toàn lao động, nghỉ ngơi theo thỏa thuận; không có các chế độ an sinh dài hạn.	Người lao động được bảo đảm đầy đủ quyền lợi an sinh xã hội: lương hưu, chế độ thai sản, trợ cấp ốm đau, tai nạn lao động, BHYT miễn phí khi về hưu.
Chi phí doanh nghiệp	Thấp hơn vì không phải đóng BHXH cho người lao động (trừ ngoại lệ).	Tăng cao hơn do doanh nghiệp có nghĩa vụ đóng BHXH, BHYT, BHTN theo tỷ lệ quy định, song đây cũng là cách giữ chân và tạo niềm tin cho nhân sự.

V. Khuyến nghị về đóng BHXH trong hợp đồng dưới 1 tháng

✅ Đối với người lao động

Đọc kỹ hợp đồng để hiểu rõ quyền lợi khi ký hợp đồng dưới 1 tháng.

Chủ động tham gia BHXH tự nguyện hoặc BHYT hộ gia đình để bảo vệ quyền lợi về hưu trí và chăm sóc y tế.

Đàm phán với doanh nghiệp để yêu cầu hợp đồng dài hạn nếu công việc có tính chất kéo dài.

✅ Đối với doanh nghiệp

Không chia nhỏ hợp đồng để "lách" BHXH, tránh bị truy thu và xử phạt.

Cập nhật quy định mới của Luật BHXH 2024, đặc biệt là giám sát hợp đồng ngắn hạn.

Minh bạch trong việc ký kết và đóng BHXH đầy đủ để xây dựng hình ảnh doanh nghiệp bền vững.

✅ Cả đôi bên

Thỏa thuận công khai về quyền lợi và trách nhiệm trong hợp đồng.

Tuân thủ quy định giúp bảo vệ quyền lợi, giảm rủi ro pháp lý và tạo môi trường làm việc công bằng, bền vững.

Hợp đồng dưới 1 tháng không bắt buộc đóng BHXH theo quy định hiện hành và cả Luật BHXH 2024 (áp dụng từ 01/7/2025), ngoại trừ một số trường hợp đặc biệt. Người lao động cần chủ động bảo vệ quyền lợi qua BHXH tự nguyện, còn doanh nghiệp phải tuân thủ hợp đồng minh bạch để tránh vi phạm.
Việc nắm rõ quy định mới sẽ giúp cả hai bên yên tâm hơn trong quá trình hợp tác, đồng thời xây dựng môi trường lao động công bằng và bền vững.

>>> Xem thêm:

Hợp Đồng Dưới 1 Tháng Có Phải Đóng BHXH Không? Bài phân tích trên đã giải thích rõ các quy định liên quan đến việc đóng bảo hiểm xã hội cho hợp đồng lao động dưới 1 tháng, giúp bạn hiểu hơn về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động cũng như người sử dụng lao động.

Trong quá trình áp dụng các quy định này, các doanh nghiệp cần lưu ý để đảm bảo không vi phạm pháp luật, đồng thời bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Hy vọng bài viết mang lại thông tin hữu ích cho bạn trong việc nắm bắt các quy định mới nhất. Đừng quên theo dõi GIA ĐÌNH HR để cập nhật thêm nhiều bài viết bổ ích, hỗ trợ bạn trong chiến lược phát triển kỹ năng sự nghiệp quản trị hành chính nhân sự!

0.0

0 Đánh giá